为了给员工提供优越舒适的工作环境、切实完善的生活保障、富有活力的团队氛围，我们建立了以下详尽的薪资福利架构，让每一位员工绝无后顾之忧。

一、薪酬政策

　　公司实施职级工资制度，根据管理、技术、营销、客服四大职系的岗位资质需求、职责和员工工作绩效，支付有竞争力的薪酬，并遵循市场化、职业化原则，提高激励性薪酬支付水平，实现员工与公司双赢为发展目标。

二、薪金的确定

　　公司薪酬的构成，以职位评估为基础。根据员工的学历、经验、能力等综合资历和工作岗位的性质，按不同职系（管理、技术、营销、客服四大职系）确定其薪酬等级。 公司给每一位员工提供发展空间，通过员工绩效评估反映的状况及工作态度、工作能力来确定员工的定薪、加薪。

三、薪金构成

　　员工月薪——岗位工资、津贴、福利补贴和奖金等；全年的薪金收入——每月现金薪金、各类奖金以及各种年度性福利补贴等；间接薪酬（岗位技能培训、学历培训、生涯发展等）。

四、福利保障

我们拥有全面的员工保障体系，包括国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、其他福利

员工享受国家规定正常婚假、产假、丧假等，在公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期。